Arbeidsconflict met werkgever? Mediation werkt.

Een conflict binnen een organisatie over bijvoorbeeld de werkzaamheden of de te volgen koers kan heel verfrissend zijn. De verhoudingen worden weer verhelderd en iedereen weet weer waar hij of zij aan toe is. Onderzoek wijst uit dat leidinggevenden tot 30% van hun tijd besteden aan dit soort zaken. Maar een arbeidsconflict kan ook escaleren en dan kan dat een negatieve invloed op de organisatie hebben. Daar zit niemand op te wachten - de werknemer, maar ook de werkgever niet. Mediation kan uitkomst bieden.  

Een arbeidsconflict kan veel geld kosten

Op het moment dat werkgever en werknemer niet meer goed met elkaar kunnen werken, daalt de productiviteit en verandert de sfeer op de werkvloer vaak in negatieve zin. Dat kost geld.

Maar als er een gerechtelijke procedure wordt opgestart en er worden advocaten ingeschakeld, lopen de kosten pas echt op. Daarom zijn steeds meer werkgevers geneigd om al in een vroeg stadium een mediator in te schakelen. Op die manier blijft de schade beperkt en kan men snel tot een oplossing komen. In bijna 80% van de gevallen komt men snel tot een passende oplossing. 

De rol van de werkgever

Meestal is de werkgever bereid om de kosten van de mediator te dragen. Neemt niet weg dat zowel de werkgever als de werknemer moeten instemmen met de mediation en ook met de mediator zelf. De mediation is immers vrijwillig en kan alleen werken wanneer beide partijen er achter staan.  

Kortom 

• Bijna 80% van de arbeidsmediations leidt tot een oplossing
• De kosten van de mediator worden meestal door de werkgever gedragen
• De gemiddelde duur van een arbeidsmediation is 1 tot 3 gesprekken van ieder 1,5 uur

Meer weten over mediation bij een arbeidsconflict?

Wil je meer weten over de dienstverlening van Gecertificeerde Mediators, of wil je meer weten over welke rol mediation kan spelen bij het oplossen van het arbeidsconflict met jouw werkgever? Bel dan 0900-5800800 (lokaal tarief) voor meer informatie.