Ontslag tijdens ziekte

De werkgever wil een werknemer ontslaan tijdens ziekte, kan dat zomaar? In de regel is de werknemer vrij goed beschermd tegen ontslag tijdens ziekte, maar er zijn diverse manieren om toch ontslagen te kunnen worden. Kort gezegd komt het erop neer dat ontslag tijdens ziekte is toegestaan maar ontslag wegens ziekte niet. Uiteraard zijn er ook weer uitzonderingen op deze regel. Zo kun je bijvoorbeeld wel wroden ontslagen wegens ziekte als de ziekteperiode langer heeft geduurd dan twee jaar.

Opzegverbod bij ziekte of arbeidsongeschiktheid

De wet zegt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet kan opzeggen gedurende de eerste twee jaar van zijn of haar ziekte of arbeidsongeschiktheid. Als deze termijn verstreken is, kan dat wel mits de werkgever een ontslagvergunning aanvraagt.

Ontslag ondanks ziekte?

Voor de werkgever bestaan er ook nog andere manieren om de zieke werknemer te ontslaan. De kantonrechter kan gevraagd worden de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Op die manier wordt de arbeidsovereenkomst niet opgezegd maar ontbonden. Maar ook in dit geval zit de werknemer niet zomaar zonder werk. Als de kantonrechter vindt dat er een direct verband bestaat tussen de ziekte van de werknemer en het verzoek om ontbinding, dan zal het verzoek naar alle waarschijnlijkheid niet worden ingewilligd.

Daar staat tegenover dat wanneer de werkgever een hele duidelijke reden aangeeft die niets met de ziekte van de werknemer te maken heeft (denk aan een reorganisatie), dan is de kans groot dat het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wel wordt geaccepteerd - zelfs in geval van ziekte.

Uitzonderingen

Er bestaat een aantal gevallen waarin het opzegverbod tijdens ziekte niet geldt:

Het ontslag heeft betrekking op sluiting van een deel van of de gehele organisatie;
De werknemer weigert mee te werken aan redelijke op re-integratie gerichte instructies van de bedrijfsarts of werkgever;
De werknemer is in staat passende arbeid te verrichten, maar weigert deze werkzaamheden te doen;
De werknemer weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak.

In bovenstaande uitzonderingsgevallen heeft de werkgever de mogelijkheid om een ontslagvergunning aan te vragen. Als hij daar succesvol in is, dan kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd - in zulke gevallen is ontslag tijdens ziekte dus inderdaad mogelijk.

Eerst naar de mediator.
Maak een afspraak voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek

Gecertificeerde Mediators
0900 - 5 800 800

www.gecertificeerdemediators.nl

Ziekmelding na arbeidsconflict

Het komt geregeld voor dat een werknemer zich met spanningsklachten ziek meldt nadat hij bijvoorbeeld een 'stevig' gesprek met zijn leidinggevende heeft gehad. Blijft de werknemer ziek, dan zal de werkgever de bedrijfsarts en/of Arbodienst moeten inschakelen om vast te laten stellen of sprake is van ziekte in de zin van de wet.

Ontslag op staande voet: reden moet zwaarwegend zijn

Kan een medewerker vanwege verkeerde kassa-aanslagen op staande voet worden ontslagen? Dat hangt helemaal af van de intenties en staat van dienst van de betreffende werknemer.

Werkgever mag verzoek ouderschapsverlof afwijzen

Als een werknemer jonge kinderen heeft, dan kan de werknemer tijdelijk minder werken om voor de kinderen te zorgen. Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof als hij of zij een kind verzorgt dat jonger is dan acht jaar. Dit kan ook een adoptie-, pleeg- of stiefkind zijn. Een andere voorwaarde is dat de werknemer minimaal een jaar dienst is.