Specialisatie arbeidsconflicten

Aantal NMI PE punten	24
Maximaal aantal deelnemers	16
Aantal dagen/dagdelen	4/8
Lokatie	Vught, Dwingeloo of Utrecht
Kosten	€ 1.760,00 (vrijgesteld van BTW)

Inschrijving met € 30,00 korting

Cursisten die zich via deze site inschrijven ontvangen een exclusieve korting van € 30,00. Deze korting wordt nergens anders geboden. Ga direct naar het inschrijvingsformulier.

Korte beschrijving

Naast echtscheidingsbemiddeling vinden de meeste mediations plaats bij arbeidsconflicten. Voor veel mediators is het daarom belangrijk je daarin te specialiseren. Specialisatie is noodzakelijk omdat arbeidsverhoudingen zowel binnen de overheid als ook in het bedrijfsleven op het gebied van conflictcontext, -dynamiek en regelgeving bijzondere eigen kenmerken heeft. Een succesvolle mediator in deze zaken dient daarom te beschikken over daarbij horende kennis en vaardigheden, om conflictpartijen optimaal van dienst te kunnen zijn.

Doelstelling

Na deze opleiding kunnen deelnemers:

Mediation beter plaatsen in een organisatorische context
Kenmerkende conflicten (h)erkennen in het kader van arbeidsverhoudingen
Relevante regelgeving praktisch toepassen bij arbeidsmediations en de afwikkeling daarvan
Verschillende strategieën met betrokken partijen volgen bij de uitwerking van arbeidsconflicten
Conflictdynamiek herkennen en hanteren bij individuele en collectieve arbeidsconflicten en daarbij horende vaardigheden en de juiste interventies toepassen in het kader van mediation

Onderwerpen

Arbeidsconflicten, historie, organisatorisch en juridisch kader
3-stromenmodel voor arbeidsmediation
Aanpak, interventies/vaardigheden, hiërarchieke aspecten
Mediation en reïntergratie en de Wet Verbetering Poortwachter
Exit mediation
Organisaties en conflictreguleringssystemen
Dynamiek tussen spanning en emotie
Individuele- en collectieve aspecten bij arbeidsconflicten en -mediation
Financiële en juridische aspecten
Specifieke aspecten van de vaststellingsovereenkomst

Doelgroep

De opleiding is bestemd voor geregistreerde en gecertificeerde mediators.

Leermethode

Op basis van de eigen prakijksituatie werken deelnemers onderwerpen met de trainers uit. Met behulp van inleiding, zelfanalyse, discussie, oefeningen en rollenspelen verdiepen deelnemers hun kennis en vaardigheden op dit terrein.

Mediator worden?
Bel met een ervaren mediator voor meer informatie

Gecertificeerde Mediators
0900 - 5 800 800

www.gecertificeerdemediators.nl

Meer arbeidsconflict in MKB

Ondanks dat in de zomermaanden het aantal arbeidsconflicten is afgenomen, zit het aantal de laatste paar maanden weer in de lift. Met name in het mkb is er de laatste tijd sprake van een toename.

Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie

Werkgever heeft werknemer op 24 december 2009 op staande voet ontslagen. De aanleiding hiervoor was seksuele intimidatie van een aantal vrouwelijke medewerkers. Ten tijde van het ontslag op staande voet was werknemer 20 jaar in dienst. Op zijn functioneren is nimmer kritiek geweest.

Werkgever mag verzoek ouderschapsverlof afwijzen

Als een werknemer jonge kinderen heeft, dan kan de werknemer tijdelijk minder werken om voor de kinderen te zorgen. Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof als hij of zij een kind verzorgt dat jonger is dan acht jaar. Dit kan ook een adoptie-, pleeg- of stiefkind zijn. Een andere voorwaarde is dat de werknemer minimaal een jaar dienst is.

Mediation succesvol, goedkoper en minder tijdrovend

Volgens het Ministerie van Justitie loont de toepassing van mediation bij het oplossen van conflicten. Onafhankelijke conflictbemiddeling is succesvol, goedkoper en vaak minder tijdrovend, zo stelt het ministerie.