Ouderdomspensioen bij scheiding

Omdat het bij een scheiding al moeilijk genoeg is om alle zaken die nu of binnenkort spelen te regelen, vergeet men binnen een mediation nog we eens stil te staan bij het ouderdomspensioen. In de meeste gevallen duurt het immers nog vele jaren voordat de gescheiden echtelieden met pensioen gaan. Toch is van groot belang om stil te staan welke gevolgen de scheiding kan hebben voor je toekomstige inkomen.

Ouderdomspensioen en de wet

De Wet verevening Pensioenrechten bij Scheiding (WvPS) - de naam zegt het al - regelt ales wat te maken heeft met het ouderdomspensioen na de scheiding. Bijna alles, want deze wet gaat niet over het pensioen dat voor het huwelijk is opgebouwd; alleen dat deel door jullie is opgebouwd tijdens het huwelijk.

Uitgangspunt is ieder de helft

Hoe moet het ouderdomspensioen worden verdeeld bij scheiding. In de basis komt het hierop neer: ieder ontvangt de helft van het opgebouwde ouderdomspensioen. Het maakt hierbij niet uit of een van de partners het te verdelen pensioen heeft opgebouwd of dat beide partners ieder eigen ouderdomspensioen hebben opgebouwd.

Het staat je echter vrij om af te wijken van deze verdeelsleutel. Je zou ook niet tot een verdeling over kunnen gaan, of tot een alternatieve verdeleing. Vaak zien mensen die allebei ongeveer evenveel pensioen hebben opgebouwd af van verdeling. 

Wanneer moet het ouderdomspensioen worden verdeeld?

Hoewel het ouderdomspensioen altijd op naam blijft staan van degene die het betreft (en dus niet op de naam van de ex-partner), kan de verdeling plaatsvinden op de datum van scheiding of op de dag dat de deelnemer met pensioen gaat.

Wanneer de verdeling plaatsvindt op de datum van de scheiding, dan wordt dat conversie genoemd. Wanneer de verdeling pas plaatsheeft op de dag dat het pensioen voor het eerst wordt uigekeerd, dan wordt dat verevening genoemd. 

Conversie ouderdomspensioen

Het pensioen wordt verdeeld op de echtscheidingsdatum, evenals de waarde van het pensioen. De helft van de waarde wordt vervolgens afgesplitst van het lopende pensioen en wordt overgedragen naar een eigen pensioenregeling. Op deze wijze krijgt de ex-partner een eigen pensioenregeling en is volkomen onafhankelijk van de ex-partner.

Verevening ouderdomspensioen

Het pensioen wordt verdeeld op de pensioendatum zodat de ex-partner een voorlopig recht krijgt op de helft van het ouderdomspensioen dat opgebouwd is ten tijde van het huwelijk op die datum. 

Voor veel mensen is het grote voordeel van pensioenverevening dat wanneer de ex- partner overleden is tegen de tijd dat de uitkering van het pensioen aanvangt, degene die het pensioen oorspronkelijk had opgebouwd dan 100% van het pensioen krijgt uitgekeerd.

Informeer het pensioenfonds over je scheiding

In vrijwel alle gevallen is het van belang om de pensioenuitvoerder te laten weten aan wie en voor welk percentage het ouderdomspensioen in de toekomst zal worden uitbetaald. Hiervoor is een speciaal formulier ontwikkeld dat beschikbaar is op deze website.

Je moet dit formulier binnen twee jaar na de scheidingsdatum ondertekenen en opsturen aan de betreffende pensioenfondsen. Normaal gesproken volstaat het wanneer een van beide (ex-) partners dit formulier opstuurt. Tenzij je een alternatieve verdeling overeenkomt (bijvoorveeld geen verdeling), dan moeten beide (ex-)partners het formulier ondertekenen. 

Scheiding na samenwonen

De Wet betreft slechts pensioenen die opgebouwd zijn tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap. Stellen die "slechts" hebben smaengewoond vallen dus niet onder de wet. Zolang de bij scheiding gemaakte afspraken niet afwijken van wat de wet aan mogelijkheden biedt, werken pensioenfondsen doorgaans echter mee aan de verwerking ervan. 

Verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding: maatwerk

De mediator is doorgaans niet de aangewezen persoon om te beoordelen wat het beste is voor jullie situatie: conversie of verevening. Laat je bij scheiding dan ook goed voorlichten door een deskundige alvorens een besluit te nemen over de verdeling van het ouderdomspensioen.