
Mediation is geen nieuw verschijnsel. In vele oude culturen werden geschillen al opgelost met behulp van een wijze neutrale derde.
De Leidse Vredemakers medieerden al in 1583. De Pilgrim Fathers namen deze methodiek mee op The Mayflower in 1620 om het in America verder uit te ontwikkelen. Sedert 1966 is het in Engeland geïnstitutionaliseerd en is zo'n 15 jaar geleden weer teruggewaaid naar Nederland.
De Franse en Belgische Rechtspraak kennen nog steeds de "verplichte conciliatie" (pas naar de rechter na een verzoeningspoging). Steeds meer Nederlandse Rechters hebben hier (weer) oor naar en steeds vaker kiezen partijen zelf een mediator om hen te helpen hun conflict efficiënt en effectief op te lossen. Tal van organisaties namen in hun algemene voorwaarden de standaard clausule op dat geschillen opgelost worden via een onafhankelijke mediator.
Andere organisaties constateerden dat 33 % van hun ziekmeldingen eigenlijk boosmeldingen betreffen, waar dus een arbeidsconflict aan ten grondslag ligt. Zij schakelen direct een mediator in. Is twee jaar doorbetalen van salaris een alternatief?