Ontslag op staande voet na 11 dagen

De rechter vindt 11 dagen onverwijld bij het geven van ontslag op staande voet. Het verwijt dat de werkneemster wordt gemaakt in deze zaak, levert echter geen dringende redden op. Een verloskundige had de status van een patiënte gewijzigd, nadat haar kind levenloos werd geboren. Het ziekenhuis ontsloeg de verloskundige op staande voet wegens het achteraf doen van een mutatie in een patiëntendossier.

Tussen de ontdekking van de wijziging van de status en het ontslag lagen echter elf dagen. Aangezien ontslag op staande voet onverwijld gegeven moet worden, vond de werkneemster dat het ontslag niet geldig was en vocht het aan bij de rechter.

Het ontslag was volgens de kantonrechter wel onverwijld gegeven, namelijk direct nadat de Raad van Bestuur van de situatie op de hoogte was gesteld. Maar de functioneel leidinggevende gynaecologe was toen al ruim een week op de hoogte. Bovendien liet het ziekenhuis de werkneemster in de tussentijd gewoon door werken.

De werkneemster had wel verwijtbaar gehandeld, maar gelet op de omstandigheden was er geen dringende reden. Blijkbaar was de gedraging niet zo ernstig dat er meteen actie nodig was. Verder waren er erzachtende omstandigheden: de verloskundige had beperkte werkervaring en had in een opwelling ondoordacht gehandeld.Het ontslag was nietig, maar de loonvordering werd gematigd tot het wettelijke minimum, vanwege de ernst van het verwijt.

Bron: Rechtbank Middelburg, sector kanton, 25 maart 2010, LJN BL8854

Eerst naar de mediator.
Maak een afspraak voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek

Gecertificeerde Mediators
0900 - 5 800 800

www.gecertificeerdemediators.nl

Nieuwsarchief