Werkgever mag verzoek ouderschapsverlof afwijzen

Als een werknemer jonge kinderen heeft, dan kan de werknemer tijdelijk minder werken om voor de kinderen te zorgen. Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof als hij of zij een kind verzorgt dat jonger is dan acht jaar. Dit kan ook een adoptie-, pleeg- of stiefkind zijn. Een andere voorwaarde is dat de werknemer minimaal een jaar dienst is.

Een werkgever dient een verzoek van een werknemer om ouderschapsverlof in te willigen, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Dit kunnen bijvoorbeeld roostertechnische problemen zijn. Indien een werkgever het verzoek afwijst, dan kan de kantonrechter het verzoek alsnog inwilligen.

Hoe oordeelt de rechter?

Rechters oordelen niet vaak dat zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen het opnemen van ouderschapsverlof verzetten. Een verzoek om ouderschapsverlof werd echter onlangs terecht afgewezen, aldus de kantonrechter, omdat de werkgever kon aantonen dat de werkneemster in kwestie onmisbaar was in de organisatie. Het ging om een werkneemster die beschikte over exclusieve kennis in een unieke functie op hoog strategisch niveau.

Bron: www.arbeidsrecht.nl

Eerst naar de mediator.
Maak een afspraak voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek

Gecertificeerde Mediators
0900 - 5 800 800

www.gecertificeerdemediators.nl

Nieuwsarchief