Werkgever en werknemer in het arbeidsrecht

Wanneer is het arbeidsrecht van toepassing?

Op het moment dat een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst hebben gesloten, valt hun relatie in juridische zin onder het arbeidsrecht. Alle relevante wetten en regels binnen het arbeidsrecht zijn dan van toepassing. 

Wat is de kern van het arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht bestaat uit talloze regels en wetten, maar uiteindelijk komt het erop neer dat de werkgever en werknemer wettelijk verplicht zijn om zich goed te gedragen ten opzichte van elkaar. Niet dat de wet tot in detail beschrijft hoe ze zich moeten gedragen, maar een werkgever mag zijn werknemer bijvoorbeeld niet zomaar ontslaan. Daarvoor moet aan een aantal eisen worden voldaan. 

Bescherming van de werknemer

De relatie tussen de werkgever en werknemer is nooit gelijkwaardig. Omdat werknemers in Nederland vroeger op grote schaal werden uitgebuit door werkgevers, heeft de politiek een groot aantal wetten en regels opgesteld waar iedereen zich in Nederland aan moet houden. Op die manier worden de belangen van de werknemer veiliggesteld. 

Zo moet het loon van de werknemer bijvoorbeeld altijd op of boven het wettelijk vastgesteld minimum liggen en hebben werknemers recht op een bepaald aantal vrije dagen. Ook mag de werknemer niet zomaar ontslagen worden als er bijvoorbeeld een conflict is ontstaan met de werkgever. 

Arbeidsrecht en de werkgever

Hoewel het arbeidsrecht in zekere zin veel beperkingen oplegt aan de werkgever, is het arbeidsrecht een constant onderwerp van discussie in de politiek. Denk bijvoorbeeld aan de versoepeling van het ontslagrecht en het verhogen van de pensioenleeftijd. Het arbeidsrecht is dan ook een relatief dynamisch terrein waarbij de werkgever en werknemer voortdurend aanpassingen wensen te maken in hun eigen voordeel.   

Waar staat het arbeidsrecht beschreven?

Het arbeidsrecht staat beschreven op diverse plekken in de wet. Het voornaamste deel is terug te vinden in het Burgerlijk Wetboek. Maar er zijn ook diverse andere wettelijke regelingen die ten dele als arbeidsrecht worden beschouwd. Voorbeelden zijn:

• Wet Gelijke Behandeling
• Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst

Bovendien zijn op veel arbeidsovereenkomsten CAO's van toepassing. Deze collectieve regelingen zijn van toepassing op hele sectoren binnen de arbeidsmarkt. Ook dit zijn vormen van arbeidsrecht waar zowel de werkgever als werknemer mee te maken hebben.