Exit mediation bij ontslag

Wat is exit mediation?

Exit mediation is een vorm van bemiddeling die wordt ingezet wanneer werkgever en werknemer in goed onderling overleg hun arbeidsrelatie willen beëindigen. Met exit mediation stellen ze zichzelf in staat om goede en duidelijke afspraken te maken. Er kan ook voor exit mediation worden gekozen wanneer er sprake is van ontslag.  

Ontslag en toch op goede voet uit elkaar

Met “exit” wordt gedoeld op het vertrek van de medewerker uit de organisatie. Uiteraard zijn er nog steeds veel werknemers en werkgevers die met ruzie uit elkaar gaan, maar exit mediation is er juist op gericht op een goede voet uit elkaar te gaan. Op die manier wordt een slepend proces voorkomen en weten beide partijen snel waar ze aan toe zijn.

Wanneer exit mediation?

Er zijn diverse redenen om als werkgever en werknemer uit elkaar te gaan. In alle gevallen kan exit mediation een goede manier zijn om het afscheid te regelen. Enkele voorbeelden:

• Met wederzijds (werkgever en werknemer) goedvinden
• Opzegging door de medewerker
• Opzegging (door werknemer of werkgever) tijdens proeftijd
• Opzegging door de curator bij failliesement van de werkgever
• Opzegging door werkgever na toestemming UWV Werkbedrijf
• Ontslag op staande voet
• Ontslag

Vijf voordelen van exit mediation

In alle bovengenoemde gevallen kan exit mediation zinvol zijn. Maar wat zijn nu precies de voordelen van exit mediation ten opzichte van bijvoorbeeld een gang naar de rechter of eigenhandig optreden? Enkele voordelen op een rij:

• Met een neutrale derde erbij verloopt het gesprek veel beter
• De mediator zorgt voor voldoende tijd voor overweging en overleg zodat er niets overhaast wordt besloten
• De mediator ondersteunt partijen in de interpretatie van de regelgeving
• Er kan vrijblijvend nagedacht worden over mogelijke afspraken - pas als de vaststellingsovereenkomst is getekend zijn partijen gebonden aan hun afspraken
• Een mediation kan snel starten en afgerond worden

Voor wie?

Exit mediation is in beginsel geschikt voor alle werkgevers en werknemers die op goede voet uit elkaar willen - ook wanneer er sprake is van ontslag. Als er een belang is om niet naar de rechter te stappen maar gewoon zelf tot afspraken te komen, is de kans van slagen bij exit mediation erg groot. De ervaring leert dat ruim 80% van alle zaken voor beide partijen positief en binnen enkele weken worden afgerond.