Conflict met leidinggevende
Een conflict met je leidinggevende over bijvoorbeeld het takenpakket of de sfeer op de afdeling kan veel duidelijkheid creëren. Je zegt elkaar eens flink de waarheid zodat iedereen weer weet hoe de kaarten geschud zijn. Maar een arbeidsconflict kan ook uit de hand lopen. Dan kan mediation uitkomst bieden.
Je zit nergens aan vast!
Conflict leidinggevende stressvol
Een conflict met je leidinggevende leidt vaak tot ontzettend veel stress. Je brengt immers erg veel tijd door met je collega’s en je ziet je leidinggevende misschien wel dagelijks. Als er dan mot is, wordt het een stuk moeilijk om goed te kunnen functioneren op het werk, maar ook thuis. Niet zelden leidt dit uiteindelijk tot overspannenheid of zelfs een burn-out. Ook kan je ontslag krijgen. Daarom is het van groot belang dat je weer in gesprek komt en het arbeidsconflict snel oplost.
In overleg naar oplossing
Omdat de communicatie bij een arbeidsconflict vaak tot een nulpunt is gedaald, kan het belangrijk zijn om weer in gesprek te komen met een onafhankelijke derde persoon erbij: een mediator. Hij helpt de partijen om de communicatie weer op gang te brengen zodat er gezamenlijk gezocht kan worden naar een duurzame oplossing van het arbeidsconflict. En dat lukt in méér dan 87% van de gevallen. Daarvoor komen de partijen en de mediator slechts 1 tot 3 keer voor gemiddeld 1,5 uur bij elkaar.
Rol van de leidinggevende
Meestal is de werkgever bereid om de kosten van de mediator te dragen. Maar zowel de leidinggevende als de werknemer moeten wel instemmen met de mediation. Net als de mediator zelf. De mediation is immers vrijwillig en kan alleen werken wanneer beide partijen er achter staan.
Mediation meestal effectief
Nog even alle voordelen van mediation op een rijtje:
- Conflict met een leidinggevende is vaak bijzonder stressvol;
- Als mediation wordt ingezet bij een conflict met een leidinggevende komt er meestal een oplossing tot stand;
- In de meeste gevallen betaalt de werkgever en of de verzuimverzekeraar de kosten van de mediation;
- Gemiddeld worden 3 tot 5 gesprekken uitgetrokken van ieder 1,5 uur.
Meer weten over mediation bij een conflict met een leidinggevende? We staan je graag te woord.